看一张世界人口走势图，印度人口数量在 2023 年超过中国人口数量后继续一路狂奔。
很多人以为，印度人口正式超越中国，意味着新一轮 "人口红利" 来了，世界工厂要换人了。但现实却完全相反。印度这个全球第一，不仅没变成红利，反而正在演变成一场，让整个世界头疼的 "溢出灾难"。
现在全球各个大国，面对印度移民，就像是在防备一场海啸。
印度的 “肉身洗白”
为了拿到欧美的签证，印度人甚至发明了一种 "肉身洗白" 的操作！在印度古吉拉特邦的某些村庄，只要你花够了钱，黑中介就能帮你伪造出一份，极其逼真的死亡证明。
为什么要装 "死"？因为很多申请人，之前有过犯罪记录，或者被欧美拒签遣返过。底子已经黑了，只能在系统里 "死" 一次，让过去的案底一笔勾销。接着，他们会换上一套全新的假身份——假护照、甚至假学历。
雅思考不过，中介直接安排长相相似的职业枪手跨国替考，银行流水不够，一条龙帮你伪造到连签证官都看不出破绽。这场针对全球规则漏洞的系统性 "黑客入侵"，让印度人把造假，做成了工业化的流水线，批量地向各个国家 "空投" 人口。
被冲垮的加拿大
而在这场溢出里，第一个被彻底冲垮的，就是加拿大。加拿大原本是想张开双臂，引进高素质人才的。结果硬生生被这条黑产，还有国内的中介带路党，里应外合薅成了大冤种。
2013 年到 2023 年，十年，印度移民加拿大的人数从 3.28 万飙到 13.97 万，翻了四倍多。2023 年光留学签证，印度人就占了全球总量的 40%，一年发了 42 万张。
一个国家一年发出去的学生签证，四成给了同一个国家！
但问题是，这些人里有多少是真来读书的？大量所谓的 "留学生" 根本不读书。伪造录取通知书、报名野鸡学院——没夸张，有的学校就是拿沃尔玛仓库改建的。契约婚姻拿配偶签证，黑中介伪造雇佣关系拿工签。这套操作已经产业化了，把加拿大的移民审查节点 "练到炉火纯青"，逼得加拿大把审查标准全线升级。但这还不是最要命的。
最要命的是职场。你只要招了一个印度主管进来，用不了多久，他就能把整个部门全换成自己的印度老乡。G4S 安保公司大量岗位被印度人占据，本土白人反而被边缘化。
文化冲突也全面爆发了。最出圈的就是 "沙滩排泄事件"——印度移民在五大湖沙滩随地大小便，理由是 "按照印度教信仰，污秽不能出现在家里"。锡克教徒上街游行，喊的是 "加拿大是我们的国家"、"白人滚回欧洲"。
政治后果呢？特鲁多因为移民政策失控，支持率暴跌，2025 年 1 月宣布辞职。他 2015 年上台时意气风发，干了九年，最后被移民问题拖垮了。
加拿大现在怎么办？2024 年已经硬砍签证数，印度生源批了一刀少三分之一。团聚移民加难度，资产、语言门槛齐上。说白了——从欢迎变成了拒绝，2024 年已经拒绝了 80% 的印度移民申请。
从张开双臂到关门打狗，加拿大用了不到十年。
游行反对的日本
然后是日本。日本本来老龄化极度严重，劳动力奇缺，原本打算引进几万名印度 IT 人才。结果消息一出，日本国内集体炸锅了。高达 72% 的民众强烈反对，大阪、北海道等多地，甚至爆发了游行。
为什么？因为印度的 "职场文化" 实在是太出名了。正常人都开始意识到：你只要招了一个印度主管进来，用不了多久，他就能把整个部门全换成自己的印度老乡。
本身就擅长拉帮结派、集体排外的日本人对印度这种类似行为更加敏感！所以，日本人更加恐惧这种文化入侵。现在，日本的态度很明确，我宁愿忍受劳动力短缺的阵痛，也绝不拿整个社会生态去冒险。
门，一扇一扇地关上了。你看，加拿大也好，日本也好，初衷都差不多——缺人，想引进高素质劳动力。结果一个被薅成了大冤种，总理都干下台了；一个 72% 民众上街反对，政策直接打回原形。
失血的硅谷
硅谷的情况更复杂，因为它表面上看起来印度裔 "赢麻了"，但骨子里已经在失血了。
谷歌皮查伊、微软纳德拉、Adobe 纳拉延，许多科技巨头 CEO 都变成了印度人。2024 年财富 500 强里，印度裔 CEO 占了 8.4%，而印度裔在美国总人口里才 1.4%。你自己品这个比例差距。
硅谷圣克拉拉县，印度裔占人口 9.42%，库比蒂诺市更夸张，42%。谷歌、苹果这些公司，印度裔员工占比超过 35%。2024 年 H-1B 签证，82% 流向了印度裔，中国申请者只拿到 6%。硅谷正在从 "全球创新高地" 变成 "全球最大的印度外包分公司"。而这个转变，才刚刚开始。
比比例更让人吃惊的是所有印度裔背后那张网。68% 的印度裔科技从业者说自己获得过家族成员的职业指导，华裔只有 42%。83% 的印度裔创始人首轮融资来自个人网络，华裔只有 57%。一个印度人站稳脚跟，马上拉同乡进来。招要价更低、更听话的印度同胞，层层提携，推到中高层。三年不到，整个部门的实际控制权就落到印度人手里了。这不是几个人在奋斗，这是一张网。
但这张网，正在反噬硅谷自己。2025 年硅谷初创企业成功率比十年前下降了 40%，核心技术突破在减少！
2020 年思科爆出过一个大丑闻——两名高种姓印度主管歧视低种姓员工，不让升职、不让参与核心项目。种姓制度，直接搬到了 21 世纪的硅谷。
波音的事你们应该都听说了。737MAX 两起空难，346 人遇难。调查指向核心软件缺陷——波音为了压成本，把关键开发外包给了印度团队，用的是时薪 9 美元的应届毕业生。2024 年波音新 CEO上任，第一件事就是裁掉班加罗尔 150 到 180 人的团队，公开承认 "外包导致质量失控"。
还有更魔幻的。2025 年 5 月，估值 15 亿美元的 AI 独角兽 Builder.ai 宣布破产。撕开一看——所谓的 "AI 自动生成代码"，实际上是 2000 名月薪不到 2000 美元的印度程序员在班加罗尔的 "代码农场" 里手动写的，还被要求签 "AI 角色扮演协议"。
当一个系统只追求便宜和听话，不追求真正的能力，它迟早要出事。
更深层的问题是 AI 时代变了。现在需要的是扎实的数学功底、第一性原理的思考能力。华裔科学家在 AI 领域的高引论文数量世界第一，印度裔只有华人的四分之一。英伟达黄仁勋为什么能一骑绝尘？因为他坚持技术导向，核心层少用印度裔，反而在 AI 芯片领域把所有人都甩在后面。
印度裔工程师擅长的是集体抱团，但 AI 时代要的是算法创新。集体抱团可换不来算法创新。在这个进步慢就是退步的 AI 时代，没有足够的算法创新会带来肉眼可见的衰落！
2025 年甲骨文在印度分支裁了近 10% 的人，主要就是软件开发、云基础设施这些传统技术岗位。马斯克收购推特后，第一时间撤换了包括前 CEO 帕拉格·阿格拉瓦尔在内的多位印度裔高管。硅谷的风向正在改变，但是能不能真的把这股风挂起来还未可知。
把加拿大、日本、硅谷放在一起看，就会发现一个很清楚的规律——
所有人一开始都觉得自己能 "驾驭" 这波人口红利，但事实是，没有人能驾驭这些印度 “野马”！
加拿大以为自己在开门迎客，结果人家是来拆家的。日本以为自己缺人缺到可以妥协，结果 72% 的人不答应。硅谷以为印度裔是自己的核心竞争力，结果创新在下滑，质量在翻车。
当一个庞大的国家，无法在国内创造足够的就业，来消化自己的人口，它就会像一个压力爆表的高压锅，用尽一切畸形手段，向全世界疯狂 "泄洪"。
这不是什么红利。这是洪灾！那些还在幻想 "世界工厂要换人" 的人，真的该醒醒了。
一个连自己人都消化不了的市场，你指望它来消化全世界？逻辑上就说不通。
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